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服务模式
按次服务模式

人才按外包方式服务,完成工作任务。企业量化指标验收,支付人才劳务费用。

适应岗位:技术、咨询、财务、法律、策划、方案等类型

按周期服务模式

人才与企业达成待遇一致,利用合同规定时间入驻企业服务。按照工作周期,支付人才劳务费用。

适应岗位:管理、项目等类型

外部合伙人服务模式

人才作为企业的外部合伙人,以技术或者管理入股,企业转让部分股权给人才。

适应岗位:企业高级职位,如:CTO、COO等

服务保障

人才交流

在实质合作之前可以先沟通交流,充分了解双方,有问题可即时中止合作。

法律保障

签订合作协议,内容涵盖合作内容、保密协议、知识产权、劳务说明等全面保障双方利益。

私人顾问

人才与企业的合作由私人顾问全程监理,出现问题可以随时反馈处理。

担保交易

双方合作满意之后,结算相关劳务费用,平台全程担保。

成功案例

我们为天下汇支付推荐支付行业研发专家作为支付行业顾问,指导和参与项目的移动支付设计研发工作,人才以计次的方式收取服务费用,目前以上线。

我们为美业电商推荐美国硅谷IT博士,参与美业电商APP技术研发,人才按周期性收取服务费用模式,成功为团队节省大笔研发成本,提高了上线效率。

我们为车惠网推荐大型网络公司技术总监,以企业转让股权形式合作,帮助企业快速研发平台并且上线,节省了大量成本。

联系我们

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